Das „Institute Corporate Integrity Management“ wurde im Frühjahr 2007 unter dem Dach der Steinbeis-Hochschule-Berlin GmbH gegründet.  

Erfolgreiche Unternehmensführung basiert auf der Entwicklung einer Corporate Culture, die geprägt ist durch unternehmensethische Denkstrukturen, Werte und Kommunikationsregeln als Grundlage der Unternehmensintegrität.  

Durch die steigende, schwer kontrollierbare Komplexität im Bereich der Unternehmensintegrität und die damit verbundenen Gefahren für die Innen- und Außenwirkung des Unternehmens ist Corporate Integrity zu einer dringenden Managementaufgabe geworden. Durch Korruptionsaffären sehen sich die Unternehmen in immer größerem Umfang Forderungen gegenüber, denen durch die Anwendung integrativer Entscheidungsfindung Rechnung getragen werden muss.  

Kern eines Corporate Integrity Managements ist die Implementierung einer systematischen, ethischen Unternehmenskommunikation mit spezifischen Strukturen sowie rationaler und operationalisierbarer Methoden. Durch die Implementierung eines Corporate Integrity Managements erhalten die Unternehmen zudem ein konzeptionelles Governance-, Risk- und Compliance Management, das den weit reichenden Anforderungen an die Etablierung internationaler Standards in den Unternehmen Rechnung trägt. Dazu gehören insbesondere die Standards der EU, OECD und der Global Compact Initiative der Vereinten Nationen. Dieses Institut ist der School of Governance, Risk & Compliance (School GRC) angeschlossen.

Corparate Integrity Management

Es geht darum, einen umfassenden Weg auzuzeigen, wie Ethics Management als operationalisierbarer Teil des Integrity Managements im Unternehmen implementiert werden kann und dadurch die Handlingsfähigkeit zur Veränderung der Unternehmensprozesse erhöht wird.

Durch die Implementierung eines Managementansatzes mit ethischen Standards und entsprechenden Führungsinstrumenten bauen die Unternehmen kontinuierlich Vertrauenskapital auf, steigern den Unternehmenswert und stellen den Verantwortlichen Handlungsmaßstäbe zur Verfügung. Die konkreten Vorteile für die Unternehmen sind dabei:

• Verbesserung der geschäftlichen Performance
• Risikominimierung
• Schadensabwendung
• Erweiterung der Juristischen Compliance um Ethische Compliance
• Persönliche Integrität der Führungskräfte und Mitarbeiter
• Harmonisierung der Erwartungen von Geschäftspartnern und Stakeholdern